ASEGURA A TU PERSONAL

GASTOS MÉDICOS MAYORES

GASTOS MÉDICOS MAYORES PARA EMPLEADOS

A través del seguro de gastos médicos para empleados puedes ofrecer protección a tus colaboradores para que cuenten con la más alta atención médica, sin preocuparse por los gastos derivados de un accidente o enfermedad.

Asegura desde 5 asegurados titulares y hasta 250.

¿QUÉ CUBRE?

  • Gastos por hospitalización.
  • Honorarios médicos.
  • Análisis y estudios.
  • Consultas médicas.
  • Sala de operaciones.
  • Terapia intensiva/Intermedia/unidad de cuidados coronarios.
  • Transfusiones sanguíneas.
  • Sueros y soluciones intravenosas.
  • Medicamentos (dentro y fuera del hospital)
  • Tratamientos de radioterapia/Inhaloterapia/fisioterapia/quimioterapia.
  • Traslado de ambulancia terrestre o área.
  • Tratamientos dentales, alveolares, gingivales o maxilofaciales que sean indispensables a consecuencia de un accidente.
  • Gastos de enfermeras, etc.

ADEMÁS CON COSTO ADICIONAL, SE PUEDEN OFRECER LAS SIGUIENTES COBERTURAS PARA AMPLIAR LA PROTECCIÓN:

  • Emergencia en el extranjero: Coberturas para algunas enfermedades o lesiones imprevistas urgentes en el extranjero que pongan en peligro la vida o el funcionamiento de algún órgano.
  • Enfermedades catastróficas en el extranjero

Atención médica en el extranjero por los siguientes padecimientos:

  • Cáncer (Excluido cáncer de piel)
  • Enfermedades neurológicas y cerebro vasculares.
  • Enfermedades coronarias que requieren cirugía.
  • Trasplante de órganos (corazón, hígado, médula ósea y pulmón)
  • Conversiones a Individual: Para que al salir del grupo, el asegurado cuente con la opción de adquirir un seguro individual con condiciones similares.
  • Salud Familiar: Para que en caso de invalidez total y permanente o fallecimiento del asegurado titular, se exime el pago de primas de los dependientes durante los 5 años posteriores.
  • Opción de contratación: Planes Internacionales y Nacionales.

¿POR QUÉ CONTRATAR EL SEGURO DE GASTOS MÉDICOS PARA EMPLEADOS?

  • Renovación vitalicia.
  • Sin penalización por adquirir medicamentos con proveedores.
  • Sin penalización por atenderse con doctores u Hospitales fuera de convenio (solo sin son de nivel superior al contratado)
  • Padecimientos congénitos para nacidos fuera de la vigencia de la póliza.
  • Tiempo máximo de periodo de espera de 1 año (excepto SIDA).
  • Emergencia de Gastos Médicos Mayores dentro de la cobertura básica.
  • Enfermedades catastróficas en el Extranjero se cubre con costo adicional.

BENEFICIOS PARA TU NEGOCIO

  1. Es deducible de impuestos si se contrata para todos los empleados y si el pago lo hace directamente el contratante.
  2. Genera motivación al personal y arraigo a la empresa, reduciendo la rotación de personal.
  3. El negocio adquiere una imagen de conciencia social.

BENEFICIOS PARA TUS EMPLEADOS

  1. Es la oportunidad de brindar valor integral a los empleados, ya que:
  2. Permite mejorar el estado de salud  del equipo de trabajo.
  3. Evita desequilibrio económico ante un accidente o enfermedad.
  4. Menor rotación de personal.
  5. Fomenta mayor lealtad.
  6. Además tus empleados contarán con grandes beneficios.

RED PREFERENTE

  • Convenios con médicos y hospitales, para brindar beneficios a tus colaboradores.
  • Ingreso sin depósito.
  • Bonificación de $1,500 en deducible.
  • Precios preferentes en consultas Urgentes.
  • Cortesía de alimentos y estacionamiento para un acompañante.
  • Gestión 24
  • Programación de cirugía en 24 horas en la Red Preferente.

SEGURO DE VIDA

SEGUROS DE VIDA PARA EMPLEADOS

Dirigido a pequeñas y medianas empresas con diferentes opciones de grupos asegurables, ofreciendo protección a bajo costo y contenido con un respaldo económico para los beneficiarios que te brindaran tranquilidad en caso de presentarse una eventualidad.

Cuenta con diferentes planes que se adaptan a las necesidades de la empresa:

  • VIDA AUTOMÁTICO. Producto pensando en las microempresas, asegura de 5 a 15 empleados.
  • VIDA FLEXIBLES. Producto dinámico con el cual se pueden diseñar una oferta integral de protección, asegura de 16 a 150 empleados.

¿QUÉ CUBRE?

  • Fallecimiento.
  • Invalidez total y permanente.
  • Muerte accidental.
  • Pérdidas orgánicas.

REQUISITOS.

  • Indica los datos de la empresa.
  • Define el producto e indica si es con o sin coberturas opcionales, así como la suma asegurada.
  • Especifíca las reglas de suma asegurada, cobertura y el número de filiales.

SOLICITA INFORMACIÓN DE LOS SEGUROS PARA EMPLEADOS

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